何家安,海南儋州人，60后。早年投身建筑工程行业，后创办自己的公司，现为琼中县加钗农场加鑫商业广场项目经理。

泰而不骄，务实重行

  初识何总，只觉得他身上毫无架子，平易近人是他给人的第一印象。zuò为一位60后，与大多数那个年代的人一样，何总同样经历过摸爬滚打的岁月。一路走来，酸甜苦辣，然而即便如此，但他始终兢兢业业，斗志不减。从白手起家到创建自己的团队，他娓娓道来，言谈举止无不透露出他的踏实稳重。在他身上，依然能够窥见那个年代的人朴实、淳厚的形象，以及对美好生活的憧憬和追求。与一些60后不同的是，他喜欢和年轻人一起工zuò，按他的话讲：他觉得和年轻人在一起，有朝气，有活力，能够从他们身上学习到很多新奇的东西。而事实也的确如此，如果抛开年龄因素，他的身上总有一股年轻人的朝气和活力。在他看来，保持一个乐观向上的心态是促使自己不断克服困难，勇往直前的原因。无论是对待工zuò还是生活，他都有属于自己的一套处事标准。
  在团队管理上，何总始终恪守自己的标准。诚信是他尤其看中的品格。正因为积累了丰富的团队管理经验，他的身边始终围绕着一群肯干事、干实事的员工。他所管理的项目，无一例外都成为了业内的榜样。以琼中县加钗农场加鑫商业广场项目为例，无论是在工程建设，还是施工管理上，每一个环节都严苛对待。11月30日琼中县住建局党的十九大精神宣讲会选址于此，正是上级领导部门对于项目积极肯定的充分体现。除此以外，项目自今年3月份开工建设以来，在公司的全面把控和指导下，仅用了7个月时间就完成了项目A栋的建设并顺利封顶，得到了甲方的积极肯定。这充分反映出项目在施工进度上的突出优势，也体现出施工队伍过硬的实力。

诚信留住工人，温暖融化人心

  众所周知，工程队是一个人员变动较大的团队，从一个项目到另一个项目，工人可能都会重新换一批。想要留住工人，建立一个稳定的团队，需要的不仅是一个诚信的老板，更为重要的是温暖人心的团队文化。何总在这方面有着自己的心得。在对待农民工工资问题上，何总始终秉承一个原则，那就是不能拖欠农民工工资。一定要按照实际情况，按期给农民工发放工资，不拖一日，不欠一分这是何总长期恪守的原则。也正是他一直拥有一个稳定团队的原因
  谈及家庭，何总显得有些意味深长。“干我们这行的，大多数时间都在工地上跑，回家的时间很少，能够待在家人身边的时间也很有限。”何总说道。但在对待工人的问题上，何总却是另一番态度。
  今年中秋节假期，考虑到假期时限不长，且外出的人较多，为了省下路费春节回家，工人们基本上都留守工地。为了让工人们过一个团圆的中秋，节前何总便提前订好了饭店，中秋节当天组织工地所有员工聚在一起，大家喝酒谈心，共庆佳节。虽远在异乡，但工人们却感受到了家的温暖。“工地就是一个大家庭，很多工人都是背井离乡的来到这儿，“zuò为老板，既然工人愿意跟着我干，我肯定不能亏欠他们，至少要让他们心里踏实。”何总说。
  正如企业发展一样，一个优秀的团队，不仅需要优秀的成员，更需要一个睿智的领头人，想员工之所想，急员工之所急。在管理中建立起和谐稳固的上下级关系，营造良好的团队氛围。而何总一直就是这个理念的践行者。